A Anamnese de Carreira é uma entrevista autodirigida, na qual a própria pessoa responde a perguntas sobre os suportes e barreiras percebidos que podem influenciar suas escolhas de carreira. O instrumento contém aproximadamente 50 questões (variando entre 43 e 55, conforme a situação ocupacional do respondente), que podem ser aplicadas de forma síncrona (em sessão) ou assíncrona. Não se trata de um teste psicológico, mas sim de uma anamnese estruturada com perguntas fechadas e abertas, voltada a identificar as principais características contextuais do avaliado. A estrutura do instrumento compreende quatro blocos: Informações demográficas; Demandas de carreira do avaliado; Capacidade (habilidades cognitivas e afetivas para engajar-se e realizar escolhas de carreira eficazes); Complexidade (fatores contextuais oriundos da família, sociedade, economia ou organizações empregadoras que podem facilitar ou dificultar as decisões de carreira).

A Escala de Ansiedade Transdiagnóstica (ESCAN) contém 30 itens que avaliam a sintomatologia de ansiedade. A ESCAN é baseada na teoria cognitiva e no modelo transdiagnóstico, contendo cinco fatores: 1) superestimação de ameaças; 2) preocupação; 3) intolerância à incerteza e à frustração; 4) evitação de situações e pensamentos e, 5) sintomas fisiológicos de ansiedade.

A EIAPsi-CAT avalia os interesses de estudantes de Psicologia e psicólogos por 11 áreas de atuação da profissão, são estas: Social, Clínica, Educacional, Organizacional, Saúde, Trânsito, Docência e Pesquisa, Esporte, Avaliação Psicológica, Neuropsicologia e Trânsito. No total a EIAPsi-CAT possui 55 itens que são aplicados em formato de Testagem Adaptativa Computadorizada (CAT). Em média, cada pessoa avaliada responde a 28,22 itens.

O SSPerform avalia a Performance Geral de uma empresa. Como resultado apresenta o GPI - General Performance Index da empresa. O SSPerform também permite avaliar a Cultura para Performance e como resultado apresenta os escores de seis fatores da cultura da empresa: Valores, Rotinas, Metas, Melhoria Contínua, Monitoramento e Gestão de Pessoal. A devolutiva do SSPerform contém as seguintes informações: 1) GPI, 2) Escores da Cultura para Performance, 3) sugestões de melhorias operacionais, 4) taxa de desconhecimento dos respondentes, 5) relação de itens referentes à Performance e a Cultura que devem ser melhor comunicados aos colaboradores e 6) conceituação, propósito e benefícios da Satisfação dos Stakeholders (Performance Geral) e da Cultura para Performance. O teste contém 98 questões relativas as operações de qualquer empresa, as quais foram desenvolvidas com embasamento prático e teórico. O SSPerform resulta de longa experiência em gestão e dedicação à pesquisa acadêmica do autor do teste. Mais informações sobre o SSPerform podem ser acessadas em: https://ssperform.com.br/

O TIPA avalia os interesses profissionais com base no modelo RIASEC, considerando tanto os tipos gerais quanto os interesses básicos. A aplicação do TIPA é informatizada e realizada por meio da Plataforma Catvante, podendo ser feita individualmente ou em grupo, em contextos presenciais, síncronos ou remotos. O teste é apresentado no formato de Testagem Adaptativa Computadorizada (CAT), o que significa que a quantidade de itens varia conforme o padrão de respostas do respondente. Os resultados são apresentados no relatório do TIPA por meio de escores percentílicos dos tipos do RIASEC e interesses básicos, acompanhados de interpretação descritiva e análise das respostas aos itens.